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                                                                                                                                          《民航管理》杂志社旗下网站

                                                                                                                                          与时俱进春潮早 文明之花绽双蕾
                                                                                                                                          ——国航北京货运部实践“三个代表”纪事

                                                                                                                                          2010-10-28 15:13:09 《民航政工》2002年第5期 吕晨星 阅读:

                                                                                                                                                  国航北京货运部自2001年11月新组建以来,部党委紧紧围绕安全生产,结合今年“国航管理年”的工作部署,努力实践“三个代表”,与时俱进,使单位面貌为之一新,创造了两个文明建设的喜人业绩。

                                                                                                                                                  一、实践先进生产力的要求,努力建设高素质的员工队伍

                                                                                                                                                  随着中国加入WTO,航空货运市场迅猛发展,竞争日趋激烈,这对羽翼未丰的北京货运部来说无疑面临着更大的机遇与挑战,向员工素质提出了新的要求。截至今年5月,货运部配合分公司开展了ISO9001内外审基础知识,IATA危险物品运输规定及其装载、操作、特殊情况处理,PLC(可编程序控制),计算机基础应用、法律基础知识、礼仪礼貌等培训工作,培训课时计255小时,受训人员166人次,收到了良好的效果。在此基础上,货运部投入大量的人力参与编写了ISO9001程序文件及作业指导书,并在一季度完成了全员培训,使工作人员的岗位操作技能更加科学规范,业务水平得到整体提高。同时,有计划地开展了一系列转岗、轮岗培训,受训人员达103人次。4月底,部党委、团委举办了“北京货运部第一届英语演讲比赛”,使一批英语水平较高的员工脱颖而出。此外,还建立了《职工培训技能档案数据库》,将每个员工的业务状况、培训情况、爱好特长、受表彰等个人情况全部记入个人档案,创造性地摸索出一套定性与定量相结合、科学鉴定个人素质与能力的评价考核体系。通过人才战略计划的实施,人人争先、勇挑重担、敢打硬仗的员工队伍,在货运部已渐渐成长成熟起来。

                                                                                                                                                  二、实践先进文化的要求,以安全文化作为企业文化的核心

                                                                                                                                                  航空企业要有良好稳定的发展,安全是最强有力的保证。实践证明,安全生产是民航工作的重中之重,安全文化已成为企业文化的核心。为此,北京货运部党委结合学习"三个代表",在干部职工中注重强化了“六个意识”:一是进行“安全责任重于泰山”的教育,树立安全责任意识;二是进行“居安思危”的教育,树立安全忧患意识;三是进行“安全从小事做起,从身边做起”的教育,树立严谨细致意识;四是进行"自查互查、互相监督"的教育,树立安全防范意识;五是进行“严格规章制度、严格技术操作规范”的教育,树立以法治企意识;六是进行“实事求是,忠于职守”的教育,树立求实创新意识。各中心、党支部针对当前安全工作的严峻形势,对本部门安全工作进行了深刻的自我剖析,排故找漏,杜绝一切安全隐患,并做到整顿与宣传相结合、自查与互查相结合、教育与生产实践相结合,做到有的放矢,有力地推动了安全文化建设。

                                                                                                                                                  三、实践职工利益的要求,抓好干部思想作风建设

                                                                                                                                                  货运部党委坚持思想政治工作面向群众,积极主动帮助干部职工解决工作和生活中的热点、难点问题,为群众多办实事。一方面通过向上级党委反映、协调,在尽可能的情况下帮助职工解决实际困难;一方面,要求干部重视思想作风建设,坚持严于律己、以身作则,弘扬正气。各党总支、支部坚持开好民主生活会,每周进行党务工作信息汇报,每月进行月工作小结,每季度开展以"四查一清"为重点的"自律日"活动。在培养和聘任干部的工作中,坚持民主评议、民主监督的原则,倡导"注重实绩,竞争择优"的风气,形成以德才论优劣,以工作实绩论功过,以公论定取舍的用人导向,为培养高素质干部队伍创造了一个良好的舆论氛围。目前,货运部已有一批业务精湛、素质较高的优秀人才,通过竞聘和公开选拔被充实到各个生产中心的领导岗位上,货运部的各项工作正呈现出蓬勃发展的新局面。

                                                                                                                                          相关新闻:
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