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                                                                                                                                          《民航管理》杂志社旗下网站

                                                                                                                                          民航企业实行综合计算工时制的思考

                                                                                                                                          2010-11-9 16:06:03 《民航管理》1996年第3期 孙晓良 阅读:

                                                                                                                                                 多年来,民航企业由于行业的特殊性,实行24小时在岗工作制。这种工作制的优点一是符合民航企业生产、工作的特点。民航企业属资金、技术密集型企业,体力劳动含量小,复杂劳动含量相对较高,工作过程中,劳动疲劳度小;同时,民航企业属服务行业,主要任务是为进出港旅客服务,保障飞行安全,工作过程中的等待、准备工时长,实际作业时间短,劳动强度小。因此职工连续在岗24小时,其体力能够承受。二是保证职工集中工作、集中休息,又减少因倒班带来的路途时间(机场远离市区),岗前、岗后准备时间等消耗,使综合劳动时间利用率得到提高。

                                                                                                                                                 但这种工作制也带来一定的弊端,由于民航企业,尤其是中小型机场,在当日最后一个航班落地后,平均有5~6小时的体息时间,如果将这种休息时间作为职工工作时间,则不利于企业劳动工时利用率的提高,只能使企业、国家利益受损。但从表面看,由于将职工在岗时间计算为工作时间,即使安排职工在岗工作24小时,休息72小时,其每周平均工作时间仍达到42小时,超过国家规定的每周工作40小时。科学计算职工在岗24小时工作时间的含量,是搞好综合计算工时工作制的关键。综合计算工时工作制是分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,即职工每天工作8小时,每周工作40小时。

                                                                                                                                                 为了积极稳妥地搞好综合计算工时工作制,首先要了解工作时间的含义。工作时间指职工在工作场所从事各项劳动或工作的时间,通常称为制度工作时间,一般以小时为计量单位。工作时间包括定额时间和非定额时间。

                                                                                                                                                 定额时间指为完成某项工作所必须消耗的工时,通常分为作业时间、布置工作时间、休息与生理需要时间、工艺性中断时间和准备与结束时间。非定额时间指在工作时间内因停工损失的时间或执行非生产性工作所消耗的时间。因此,航班结束后的休息时间不属于非定额时间范畴,也不属于工作时间,综合计算职工的工作时间,必须将休息时间合理扣除。

                                                                                                                                                 科学计算职工在岗工作时间,首先,应科学测定民航行业基础标准,它包括:(1)根据各机场飞机起降架次、货邮吞吐量、旅客吞吐量的多少确定机场类型及各类型机场的相对系数(即根据保证飞行安全架次,为旅客、货主服务等总体工作量不同而所用工作时间消耗总量不同的相对比例关系)。(2)根据不同类型机场,测量相同工种在完成本类型机场当日平均工作量所用平均工作时间消耗量的相对劳动强度系数。(3)测定不同机型的服务时间,即按飞机载客、载货量大小,确定飞机从准备到飞离本场需要的服务时间。

                                                                                                                                                 其次,民航企业人员数量相对较少,工种又多(国家认定的就有100多种),岗位复杂,如果分别计算各工种、岗位的工作时间是不可能的,但根据民航企业工作特点,可将工种、岗位合理归为两类(不含空勤人员,其工作时间可根据担负航班飞行时间计算)。第一类:直接为航班、旅客服务岗位。它包括运输服务、安全检查、航行管制、飞机维护及特种车服务、餐饮售货服务、候机楼机械设备运行岗位等,该类岗位工作的共同特点是在旅客登机、飞机飞离本场后工作时间结束。第二类:24小时在岗值班人员及后勤保障岗位。它包括公安消防、助航灯光、场道维修、机场动力、气象、航行情报服务、通信、机场医疗急救岗位等,其工作特点是机器、设备、人员需24小时在岗值守。

                                                                                                                                                 根据上述确定的岗位基础标准和岗位归类,工作时间的计算分别为:

                                                                                                                                                 第一类岗位计算办法:

                                                                                                                                                 工作时间=∑本岗位服务航班量各类机型服务时间+备降时间

                                                                                                                                                 备降时间=24-∑本岗位服务航班量×各类机型服务时间×备降系数

                                                                                                                                                 备降系数是根据各机场地区位置、历年担负备降量等诸方面因素确定的系数。

                                                                                                                                                 第二类岗位计算办法:

                                                                                                                                                 工作时间=24×机场类别相对系数×工种相对劳动强度系数

                                                                                                                                                 有效计算职工在岗24小时工作时间后,以周为单位,综合计算职工岗位工作时间,合理确定职工班次等问题就迎刃而解。

                                                                                                                                                 从深层次讲,准确合理计算职工工作时间不仅解决了综合计算工时的难题,它对于合理搞好定岗定员,加强企业各项管理也都具有重要意义。

                                                                                                                                          标签:
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