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                                                                                                                                          《民航管理》杂志社旗下网站

                                                                                                                                          以建设学习型党组织 促进企业科学发展

                                                                                                                                          2011-11-3 10:30:07 《民航政工》2011年第5期 李金芳 阅读:
                                                                                                                                            二、在理清思路上下功夫

                                                                                                                                            建设学习型党组织不是一项简单任务,更不是一句空洞的政治口号。建设过程中必须理清思路,懂得建什么、怎么建,有着明确的目标和任务。当前,个别党支部对学习型党组织的建设思路还不够清晰,主要表现:一是没有明确的建设目标,对建设过程中抓什么、怎么抓,抓到什么程度不清楚,缺乏建设的具体规划和统筹安排,目标指向性不强,导致部分党员各自为战,学习不系统,建设不扎实,一定程度上造成了学习建设流于形式或停留在表面;二是没有成熟的学习体系,还存在学习内容狭窄、组织形式单一、方法简单的弊端,有的学习形式还停留在“一张报纸、一支笔、一个本子记到底”的阶段。

                                                                                                                                            物流公司党委坚持在理清思路上下大功夫:一是明确学习重点,建设目标体系。公司党委围绕中心工作和任务目标,制定了学习活动的长期规划、近期计划和实施方案,按照学习型党组织的建设需要,要求每名党员干部根据自身的特长、爱好、知识水平和能力,制定出个人学习计划和目标,彻底消除浑浑噩噩过日子的思想,把提升自身能力作为学习的根本动力,发挥自己的特长优势,将个人的能力素质落实到具体工作中。二是把握任务特点,建立学习体系。公司党委要求党员干部要丰富学习内容,增强学习内容的交叉融合性,注重多专业、多领域的知识融合,对创新理论、本职业务、岗位拓展和综合知识合理安排,更要博览群书,不断扩大知识容量;要抓好创新理论学习,用先进的思想武装头脑,根据岗位职责需要和个人发展需要,扩充学习的范围和领域;要创新学习方法,以党支部为单位,开展建言献策活动。组织所属党员就“如何建设学习型党组织”为主题,进行深入细致的讨论。每个季度围绕一个主题组织党员对工作中的难点、重点进行交流讨论。也可有计划的组织党员到兄弟单位学习好的方法,开阔视野,从实例中汲取营养知识,切实把党组织建设成战斗堡垒。

                                                                                                                                            三、在强化成效抓落实上下功夫

                                                                                                                                            近年来,物流公司党委在落实党员先进性教育、抓好党员学习上积累了大量的经验,制定了很多切实可行的制度。但建设学习型党组织作为一项崭新的课题,在具体落实中效果并不是很好。一是跟踪督导有差距。个别党支部虽然也建立了一系列的制度,但在具体操作过程中,缺乏看得见、摸得着的具体而有刚性的标准和有效的督导,出现了“讲起来重要,忙起来不要”的问题,遇到重大任务冲击时更是难以有效落实,学习的常态化和持久化无法保证。二是考核评估存在缺憾。个别党支部在学习的监督评估上。还处于初级阶段,存在着“学得好不好看笔记”的认识误区,对实际的学习效果检验力度不够,无法真正评估学习的质量。有的党员为学而学,在学习成果转化为实际的工作能力上还存在差距。

                                                                                                                                            针对这些问题,物流公司党委深刻认识到建设学习型党组织必须强化实效,在抓落实上下功夫。一是加强组织领导,确保学习经常化。建立健全了更规范的学习组织机制,坚持用周密的计划、科学的安排、完善的制度,加强对学习的动态管理。切实把学习纳入党组织的重要议事日程和工作部署,公司党委负责人亲自抓,领导干部带头学,支委会定期分析并解决学习中遇到的矛盾和问题。根据党员干部所处的不同岗位,合理的确定内容、目标和要求,把坚持高标准和注重层次性统一起来,建立健全了更有效的学习激励机制,不断激发广大党员干部的内在学习动力。

                                                                                                                                            二是抓好考核评估,注重效果检验。评估作为检验学习效果的途径,具有导向性、针对性和效益性。因此,公司党委摒弃以点概面、以偏概全的评估做法,在保留既要看计划、笔记、体会等一些外在的成果形式的同时,更要看基层党支部及其成员的领导力、创新力、凝聚力等是否有提高,看思路是否清晰,看状态是否饱满,看部门完成任务的情况是否有明显进步。这就要求各基层党支部把学习态度、学习落实、学习成效作为党员干部成长的重要依据,既要对学习成果进行量化的考核,对学习热情、学习态度、能力素质、学习成效等进行定性分析,通过支部议学、个人述学、群众评学等制度对党员干部的学习进行考核,并将干部的学习考核纳入公司管理人员考核范畴之内。

                                                                                                                                            未来的五年,物流公司将深入贯彻落实西部机场集团“二次创业”决定,紧紧围绕公司中心工作,扎实开展学习型党组织建设,使党员的学习能力不断提升、知识素养不断提高、先锋模范作用得到充分发挥,使党组织的创造力、凝聚力、战斗力进一步增强。

                                                                                                                                          相关新闻:
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