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                                                                                                                                          《民航管理》杂志社旗下网站

                                                                                                                                          培育五型安检 弘扬六种精神 推动白云安检事业不断走向卓越
                                                                                                                                          ——纪念广州白云国际机场安全检查站成立20周年

                                                                                                                                          2013-9-23 19:54:26 《民航管理》2012年第5期 作者:沈朝阳 阅读:
                                                                                                                                            4、文化型安检是指在党建政务和综合管理的平台上,实现了价值追求精准、团队和谐昂扬、学习创新不断、职业通道畅通,人文关怀备至的安全检查。

                                                                                                                                            我们在实践中摸索、在摸索中成长。20年来,我们坚持了自93年在全国民航率先试行的职业道德建设,坚持了“三政一好”班子建设,坚持了以军事训练、统一住宿、查铺查哨、点名讲评为主要内容的准军事化管理,坚持了择优录用和岗位晋级制度,坚持了“五必谈、五必访”和夏送清凉、冬送温暖的人文传统,坚持将“点滴不漏保安全,内外兼修促服务”的企业精神和“保证四到,严把三关、提高两率、一不放过”的工作作风落到实处。

                                                                                                                                            在企业文化建设上,“再穷不能穷三件事:一是安检业务大比武,二是宣传报道,三是春节联欢晚会。”20年来,我们在各大媒体刊载的宣传报道累计达4万余篇,发稿数量占了白云机场的半壁江山;一年一度的春节联欢晚会、庆元宵游园及其他各种球类比赛、歌咏比赛等活动,增强了队伍的向心力和凝聚力。上级领导多次评价:“白云安检有一支好的领导班子,一支好的干部队伍,一支好的党员队伍,一支好的员工队伍!”

                                                                                                                                            5、效益型安检是指准确把握安检工作的企业体制定位,发挥资源优势和技术优势,适应安全保卫市场需求,变被动费用型为主动经营型,为股份公司效益最大化全力以赴的安全检查。

                                                                                                                                            20年来,作为机场安全专业保障部门,白云安检没有发生空防安全事故,没有因违章生产造成人员伤亡事故,没有因不安全生产造成人力、物力和劳动时间的浪费,为机场创造了大量的社会效益和间接经济效益。在牢牢构筑空防安全防线的同时,我们密切关注安全保卫与经营市场之间的联系,积极主动利用资源和技术优势为公司创收。除安检费、飞机监护费、控制区管理费这三大项主营收入外,还开发了封包收入、租户专用道口收入、加强监护收入、特别安检收入、对外安检培训收入、软件开发收入、联邦快递服务收入等非主业经营项目,每年可为股份公司额外创收3000万元左右。

                                                                                                                                            耕耘不辍,春华秋实;天道酬勤,厚德载物。白云安检先后获得了“全国民航先进安检站”、“全国民航思想政治工作先进单位”、 “广东省职业道德建设百优单位”、“广州地区百家最佳服务单位”、“北京奥运会残奥会民航安全保卫工作先进单位”、“广州亚运会亚残运会航空运输保障工作先进集体”等519个集体荣誉称号,涌现省部级以上表彰的先进个人达133人次,两次收到国家禁毒委的贺信。这一串串跃动的数字、闪耀的荣誉,见证了白云安检20年砥砺奋进、铿锵前行的光辉历程。

                                                                                                                                            二、凝心聚力弘扬六种精神

                                                                                                                                            沧海横流,方显英雄本色;艰难困苦,陶冶精神品格。20年来,白云安检用信念凝聚力量,用责任铸就辉煌,用真情凝结关爱,大力培育和弘扬了“团结进取、勇于担当、真抓实干、追求卓越、甘于奉献、关爱互助”的白云安检精神。

                                                                                                                                            1、二十年的发展历程告诉我们,团结进取是我们干好一切工作的前提和基础。人心齐,泰山移。站党委历届班子都充分认识到团结、默契与和谐是搞好班子建设的核心所在,坚定不移地与上级党委保持高度一致,将“三政一好”,即勤政、廉政、公正和团结服务好作为班子建设的重要内容,坚持民主集中制和“三重一大”议事规则,党委一班人始终做到大事讲原则,小事讲风格,心往一处想,劲往一处使,分工不分家,齐心干工作,真正起到全站“火车头”的带动作用。切实发挥党委核心领导作用和党支部战斗堡垒作用,认真抓好四好领导班子创建活动、保持共产党员先进性教育活动、创先争优和民主评议党员等活动,大力加强基层党组织建设、思想作风建设、党风廉政建设和职业道德建设,促使全站广大干部员工把心思用在想事上,把精力花在谋事上,把干劲使在做事上,从而弘扬了心齐风正、昂扬向上的浩然正气。

                                                                                                                                          相关新闻:
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